主体的にキャリアを切り開き、能力向上を図るとともに、切り開いた専門性を武器に経営課題に意欲的に取り組み

1．誠実な人であること
2．何事にも挑戦する意欲を持って取り組むことができる人
3．いつまでも「学ぶ」姿勢を持てる人
4．どんな困難にも耐えられる忍耐強い人

１．第一印象の良い人
お客様商売なので、第一印象が良いことは非常に重要なことになります。また、もし第一印象が悪いなど言われる人であれば、挨拶や礼儀作法でよく見せる努力をする人を求めています。モノが溢れているこの時代に、また来たくなる店舗運営とは販売員の対応が大きく影響するのです。 ２．現状に満足せずに、上を目指す人（向上心のある人）
「１部上場企業に入社し、普通に働く」とか「安定性があるから大丈夫だろう」なんて気持ちの人よりも、やはり魅力を感じるのは、向上心があり、チャレンジ精神が強く、そして夢を持っている人です。コナカは、仕事の成果や業績を正当に評価する会社（能力主義）なので自己実現をしてください。
３．服が好きな人
コナカで働くと言うことは、店舗に立つ販売員はもちろんのこと、その他どの部署においても服に携わります。服が好きでファッション誌をめくったり、新しい色柄や素材、また流行に興味を持つ方にお越し頂きたいです。
４．プラス発想のできる人
成長する人とは、プラス発想のできる人だと考えております。困難に遭遇しても気持ち次第で、または発想の転換によっては、チャンスにもなり得るからです。

敢えてソニーを支える人に共通する要素を挙げるとすれば、下記のような項目が考えられます。

京セラは創業以来、常に人のやらないこと、新しいことへの挑戦を続けてきました。夢を描き、｢こうありたい｣という思いを持ちつづけ、それをエネルギーに変えて、様々な事業に挑んできたのです。このベンチャースピリットは、現在でも企業風土として脈々と息づいています。京セラのアイデンティティと言ってもよいかもしれません。京セラの求める人材像の第1は、このようなスピリットとそれをカタチにする基礎能力を持っていることです。 もう少し学生の皆さんがイメージしやすいように表現すると･･･

NTTドコモは、単に携帯電話などの商品・サービスを提供する会社ではありません。移動通信の利点を生かし、豊かなコミュニケーション社会の創造に貢献することこそが、ドコモが自らに課した使命なのです。ドコモは、昨年10周年を迎え、10年の間に社会・経済・生活などあらゆるシーンで、新たなコミュニケーションスタイルを創造してきました。今年は、これからの10年を描く最初の年であり、従来の移動通信の枠に留まらない多種多様な業種とのコラボレーションなどによって、新たなビジネスフィールドの 開拓を進めるための最初の一歩となります。一方、移動通信市場は、携帯電話・PHSの普及率が日本の人口の約60％を占めるまでに成長し、さらなる成長にむけた既存事業の見直しなど、これまでにない変革を求められています。そのためには、過去の成功や失敗から学んだことを生かすのと同時に、既成概念にとらわれない新しい発想が必要です。
そのような環境下でドコモが求める人材像とは、

国際化時代の中、グローバルプレイヤーとして創造性を発揮できる人材を求めます。当社の考える創造性を充分に発揮出来る人の資質は、コミュニケーション能力やチームワーク、固有スキルを持ち、応用、企画、提案が出来ることと考えます。 な考え方があって、それぞれの良さを統合、集積をして行くことが未来につながるからです。決して歯車にならず、自分で計画→実行→検討→修正のプロセスを回転させ、結果を出し続ける。その光る部分が、将来の小糸を変えていくものであれば、非常に歓迎します。今の小糸の事業分野にこだわらず、これからを変えていこうと思う人に開いている扉をくぐり抜けてもらいたいと思います。

「人材こそが最大かつ唯一の財産である」と経営理念のひとつに掲げているとおり、「人」こそがＩＨＩのエネルギーの源です。製造業界において、ビジネスはますます地球規模になっており、その競争は激化しています。このような状況のなか、ＩＨＩの未来を築いていくため、次のような資質を持った人材を求めています。

今日のような転換期にある業界をあなたはどのように捉えるでしょうか。私たち明治乳業では、さらなる発展を遂げるための大きなチャンスだと捉えています。私たちが求めているのはこのように変化をチャンスと捉える前向きな姿勢に共感できる方です。

ビジネス、研究、マネジメントのあらゆるレベルにおいて、会社変革に果敢に挑戦していく気概を持った方の皆さんの応募 をお待ちしています。

私たちはグローバルなインターネット（IP)サービスの提供を重視した事業展開を行ってきました。インターネットの世界におけるイノベーターとして、世界中のお客様に革新的で最高水準のサービスを提供するためにプロフェッショナルな人材を広く求めています。既卒の方には特定分野や業界での知識と経験を、新卒の方にはプロフェッショナルへの志向とそうなる為のポテンシャルを期待しています。新しいビジネスモデルの創造やライフスタイルの提案を通じて、個人の夢や企業ビジネスの変革を提案し実現させていくことを目指す方のご応募をお待ちしています。

過去の成功事例にこだわらず、“未来から現在を見る”視点で常にブレークスルーに挑むチャレンジスピリットこそが日清食品の基本姿勢。

一人ひとりの旅行の価値を最大化するとともに、旅行を軸に人と人、人と自然や文化の出会いを創り出すこと、そして、事業の意味を追求し、新しい価値や文化の創出まで視野を広げて発想し行動する。それが日本旅行の目指す感動と満足を創出するトラベル･バリュー・クリエイターの姿である。

具体的には、次のような資質を持った方を積極的に採用します。

人事部からのメッセージでも触れていますが、「チャレンジ精神にあふれる人」を積極的に採用したいと考えています。寄らば大樹のかげではなく、みずから率先して動く人であり、経営方針やビジョンに共鳴してそれを実現していこうという強い意志がある人。このような人物像を期待しております。

当社のモットーは「成長とダイナミズム」です。過去にとらわれず、常に最新の情報を受発信しながら自分自身に磨きをかけ成長していける起業家タイプの人材を求めます。

私たちは、平均点で安心する「優等生」でなく、これだけは他人に負けないというユニークな感性や能力を持っている人、常に自分なりの目標を持っていて、チャレンジ精神の強い人、好奇心旺盛な人、そんな人材を求めています。当社に少しでも興味をお持ちの方、求める人材像に共感された方がいれば、ぜひお会いできるのを楽しみにしております。
一緒に「窓から夢を」広げていきましょう

世界各国からお客様をお迎えする中で、私たちには、民間外交として最高レベルのホスピタリティを提供する使命があります。
いい換えれば、ホテリエとして世界トップクラスを目指すことができるということです。
21世紀において、理想のホテルを追求しお客様に新たな価値を提供するために、私たちは、ホテルオークラの本質に共鳴していただけることはもちろんのこと、環境の変化にスピードをもって対応し、クリエイティブな視点でサービスを再構築することができる方を求めています。

21世紀は、グローバルなビジネスモデル競争の時代。松下電器という大きなフィールド、そこに存在する様々なリソースを使って、新しい価値観を創造し、自己実現していく人材。世の中を動かしてみようという気概に溢れた人材を求めています。

飽くなき向上心と問題意識を持ち、環境変化を機敏に感じて、お客さまの満足度の向上を目指す人、創造と改革を実行できる人を求めています。

生活必需品ではない娯楽は、ユーザーに対して新しい驚きを継続的に提供することが求められます。当社はこれを実現するために不可欠である独創的な発想力とあらゆる変化に対する対応力を兼ね備え、自ら主体的に仕事に取り組むことができる人材を求めています。任天堂の競争力の源泉は設備でも特許でもなく、夢をもった人間味豊かな一人ひとりの人材そのものなのです。

主体的に物事に取り組みチームを運営する力を持った人材で、お客様の「ありがとう」が何より自分の力になる人。そのためには

とにかく物流に興味があるという方なら大歓迎です。 ただし、あえていうなら物流業はサービス業であり、形のない商品をお客様に売っています。また、日通の品質はひとひとつの作業が完璧におこなわれて始めてお客様に満足していただけます。皆さんは営業の際、お客様と交渉をするコミュニケーションだけでなく、その仕事をいかにおこなうかを作業スタッフに指示をするコミュニケーション等様々なところでコミュニケーション能力が必要となってきます。今からコミュニケーション能力を磨いてください。

当社の企業理念である、社会の“不”を解消していこうという価値観に共感し、実行に移せる人であるということが大前提です。日常生活に潜む小さな“不”を見過ごさず、解決していこうという行動力は必須。また、近年では当社に対して安定したイメージがあるかと思いますが、基本的にはベンチャー企業ですから安定志向の社員は求めていません。変革することを楽しみながらどんどんチャレンジする人が欲しいですね。変化や失敗を恐れて現状維持に甘んじることは、当社においては論外です。その姿勢からは、新しい価値を生み出すことはもちろん、お客様の今の満足を維持することもできないからです。たとえ失敗してもそこから何かを得て、次につなげていくような人を積極的に採用していきたいと思います。

例えば、変化を先取りした、これまでにない提案型営業を自ら考え実現する。日々進歩する技術革新の中、更なる生産性の向上、研究開発を実現する。挑戦、革新、創造というアサヒスピリッツを持ち、明日のアサヒを創る！そんな想いをもった方をお待ちしております。

端的に言えば『会社に貢献してくれる人、セールスで成果を上げることができる人』です。

現在は我々の業界に限らず、社会全体、世界のすべてが歴史的な転換期にあり、幕末維新の志士のような気概と志と、行動力がなければこの難局を乗り切れません。世界観と歴史観を自分なりにしっかり語れないようでは、これからの企業社会で勝ち残ることも難しいと思います。世界や日本の今後であるとか、エネルギー産業はどう進むべきかなど、広い視野に立って、未来を自分の力で変えてやろうという気概や志を持つことが非常に大事。