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特定非営利活動法人ＮＰＯ人材アカデミー主催による近年の事業活動
（開催日の役職名を掲載・敬称略）
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| 2009/05/10 |
第9期通常総会 |
総会 |
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期半ばにして経済危機が世界を襲い、就職内定が一転して困難を極めることとなり、若年者就職基礎能力支援事業が見直されることとなりました。大学生になってからでは、真に社会で役に立つ人財を養成することは難しいと判断し、若年者就職基礎能力支援事業の内容を小中高を通して、生活の中でしっかり養っていくことが肝要との事業計画案が満場一致で可決いたしました。
かながわ県民センター７階710号室にて10：30より開催。
事業報告書、決算書、及び、役員の満期に伴う改選、定款変更事項も滞りなく審議が進み、企画書、予算書も満場一致で承認可決。役員は理事長に大森淑子が再任、副理事長に髙橋 宏、山﨑光博、小松弘明、小野義樹 、専務理事に吉田光一郎、常任理事に松田弘昭、蔵田理、高木泰行、奈良恒彦、木村早苗 理事に杉浦孝宣、山口恭弘、加賀博、安村真弓 監事に鈴木啓夫、長江勝秋が決定した。
名誉会長、顧問、特別相談役については、定款第２１条に従い、理事長が選任し、理事会の承認を得た。 名誉会長：多湖輝 最高顧問：山崎富治 特別相談役：福原義春、中村清、梶原徳二、川崎利秋、竹内整一、關昭太郎 法律顧問：黒川達雄 教育顧問：阿部進
平成２１年度より本部事務局長兼理事長代理として杉浦孝宣理事が決定した。
承認可決された定款変更事項は以下の通り
（１）（表決権等）第３０条第２項：やむを得ない理由のため総会に出席できない正会員の表決の方法に電磁的方法による表決を追加する。（２）（会員の資格の喪失）第９条第３項：継続して２年以上を１年以上会費を延滞したときに変更（３）（事務所）第２条第２項：従たる事務所を移転し、東京都板橋区板橋１丁目３０番１１号に置く。
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| 2008/12/19 |
第65回講演会開催 |
研修 |
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| 人間力を高める意識改革 |
東京都議会議事堂６階第１会議室15:30～17:10主催：ＮＰＯ人材アカデミー
テーマは「人間力を高める意識改革（第２弾）」
司会は東野秀平 東京都議会議員、開会の辞が当ＮＰＯ法人最高顧問の山﨑富治 山種美術館名誉館長、コーディネーターが髙橋 宏 公立大学法人首都大学東京理事長、閉会を江島 優 東京エグゼクティブ・サーチ代表取締役会長と錚々たるメンバーが講演者多湖輝の応援に駆けつけて下さった。
第１部では当ＮＰＯ法人名誉会長 多湖 輝（東京都名誉都民、千葉大学名誉教授）が終始立ち通しで熱の籠もったご講演に、参加者一同熱心に聞き入っていた。100年に１度といわれる厳しい時代に突入し、これをどのようにして切り抜ければよいのか。日本の大黒柱と言われる大企業が赤字に転落していく状況、ドバイの急激な変化を例に、先を予見してそれに対応出来るようにする能力が必要と力説した。その上で日本がこれからどういう方向に向かっていくのかを論じられた。そこで、「進化する人、しない人―人間力を高めるための精神進化論 」の著者 で多湖輝講師の教え子でもある竹野輝之 当ＮＰＯ法人理事を紹介した。竹野輝之氏は人間力を高めるための教育の重要性を指摘、子育ての意識改革、求められるリーダーの資質に触れ、企業が20年先の子育て教育に真剣にかかわっていくべきと論じた。第２部では髙橋 宏 公立大学法人首都大学東京理事長がコーディネーターを努め、お陰で会場と講師との活発な意見交換が充実して行われ、時間一杯会場内が燃えていた。閉会は江島 優 東京エグゼクティブ・サーチ代表取締役会長で立派な纏めで拍手が鳴りやまなかった。東野秀平 東京都議会議員の司会進行もほぼ予定通りで成功した。その後４年振りの忘年会では福田 勉 東郷神社権宮司から差し入れの東郷ビールで乾杯後、髙橋 宏 公立大学法人首都大学東京理事長とアシスタントの東洋高校の正路拓教諭のお陰でスムーズに一分スピーチ、マジック、日本海海戦歌など披露され、和気藹々であった。閉会は市川覚峯 日本経営道協会会長から締めにふさわしい一分スピーチで散会となった。実行委員長は大森淑子理事長、実行委員は川手誠常任理事、松田弘昭常任理事、川田理事、鈴木啓夫私塾三田会幹事長、安村真弓本部事務局、中澤喜世美事務、田村恭子コムテックス社員。感謝。 |
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| 2008/11/12 |
第６４回講演会開催 |
研修 |
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| リーダーを育てる教育と学校経営 |
かながわ県民センター３階３０１号室17:30～19:00共催：特定非営利活動法人ＮＰＯ人材アカデミー、株式会社エヌティエス
テーマは「リーダーを育てる教育と学校経営について」で講師は加藤丈夫 学校法人開成学園 開成中学校・開成高等学校理事長兼学園長、富士電機ホールディングス株式会社相談役、元取締役会長、財界と教育界の経営に明るく、著書「漫画少年物語」は有名。・終始お立ちになったままで、会場を埋めた参加者に語りかけるように蕩々と話された。・殊に学力低下対策、社会的規範への適応、教員の「質」の向上を力説され、公立校の中高一貫化にも触れられた。・リーダー育成への取り組みについては親の放任と過保護やダブルスクールの問題にも触れ、リーダーとしての資質の養成は中・高時代に決まると明言されて、リーダーの要件を明確に話された。・なお、私学経営の三原則を分かり安く説明され、多くの学校経営者にとっても大変有益で、内容の濃い講演に終始した。・参加者から「これからの日本の教育のあり方、私達の役割を再考させられました。」とのメールを頂いた。終了後大きな拍手が鳴りやまなかった。・特定非営利活動法人ＮＰＯ人材アカデミー実行委員長高木泰行とエヌティエスの泉地実行委員他の協力で、實吉幹夫 東京私立中高協会副会長、渋谷i一郎 横浜富士見丘学園中等教育学校理事長を初め多くの学校関係者や財界の経営者などが参加し、加藤先生の新教育理念が大きな感動の渦となって広がると確信した。・名刺交換会では東洋高校の正路拓先生がさわやかで若さ溢れるユニークな司会noで予定通りに進行しお見事であった。感謝！ |
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| 2008/10/16 |
第６３回講演会開催 |
研修 |
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| 美と人づくり |
東京都議会議事堂６階第１会議室15:00～17:20主催：ＮＰＯ人材アカデミー
テーマは「美と人づくり」
晴天に恵まれ、参加者の中には書道家、画家、陶芸家なども混じり、遠くは福島県西白川郡からも参加して下さった。
・ 第１部では山﨑富治 山種美術館名誉館長が速水御舟の作品で蛾が炎に魅せられて舞う姿を描いた作品で昭和天皇が「まるで蛾の目が生きているようだ」と絶賛された1925年の重要文化財「炎舞」の巧芸品を会場に持ち込まれて、実体験から説得力のある講演をなさった。・参加者は間近で鑑賞し、感動の溜息をついていた。
・第２部では髙橋 宏 (峰外) 公立大学法人首都大学東京理事長が「書は人なり、書道で個性を育てる教育を」と熱く語り、鎌倉時代～現代の山岡鉄舟他著名な書作品初め、経団連書道展への髙橋峰外本人の出品作品の数々や親友石原都知事家の表札等のコピーを配布して論じられた。
・両講師の迫力ある講演のあと、第３部では歌田勝弘 味の素特別顧問、多湖 輝 東京都名誉都民を交えて実業家、教育者、文化人の立場から、貴重な体験を踏まえて人づくりについてユーモア溢れるハイレベル座談に会場は感動の坩堝と化した。・その後１階の会場で 交流懇親会があり、川崎利秋東京アマチュア・マジシャンクラブ元会長による手品が披露され、和気藹々のうちに散会した。司会、講師、コーディネーター役を髙橋 宏 公立大学法人首都大学東京理事長がすべて見事に果たされ、大活躍された。なお、実行委員（杉原龍夫、小林多加徳、松田邦昭、安村真弓、市原留美子、倉井啓、中澤喜代美）にも感謝！
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| 2008/09/27 |
第６２回講演会開催 |
研修 |
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| 企業の存続を制するコア人材をいかに確保し、育成するか？ |
東京しごとセンター４階403号室13:00～17:00 50名参加
主催：ＮＰＯ人材アカデミー
実行委員長：大石不二夫ＮＰＯ人材アカデミー理事、神奈川大学教授（理学部化学科・大学院理学研究科）
「国際化時代のコア人財の確保と育成」について吉田浩二上海復坦大学講師、「コア人財となる学生をいかに確保するか？」について大石不二夫神奈川大学教授、「企業のコア社員養成合宿」について牛島日出男人財開発研究所代表取締役がそれぞれ豊富な実務体験により熱く語られ、拍手喝采を浴びた。 |
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| 2008/07/17 |
第６１回講演会開催 |
研修 |
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| 信頼されるリーダー育成の秘策（人間力を高める方法） |
平成２０年度第１回講演会を東京都庁第一本庁舎４階北側会議室にて開催10：00 ～ 12：30 75名参加
信頼されるリーダー育成の秘策（人間力を高める方法）について講師：江島 優 東京エグゼクティブ・サーチ代表取締役会長からご自分の実体験に基づいてアメリカの能力主義と成果主義、２１世紀の若年労働力不足対策など、無資源国日本の最優先課題は人材教育改革であると強調された。次いで髙橋 宏 公立大学法人首都大学東京理事長との対談では更に踏み込んでの人材教育改革が会場を巻き込んで熱く論じられた。定員を遥かに超す満員の盛況だった。後援してくださった個人・団体に感謝。
実行委員長：川手 誠ＮＰＯ人材アカデミー常任理事 |
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| 2008/05/04 |
第８期通常総会 |
総会 |
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| ニート フリーターから人徳あるコア人材育成へ事業転換が決定 |
| かながわ県民センター７階705号室にて11：30より開催。事業報告書、決算書、予算書、事業計画案は満場一致で承認可決。平成２０年度総会：ニート・フリーターの人材育成から人徳のあるエリート育成への事業転換を満場一致で決定 |
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